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员工在试用期期间被裁员有没有赔偿?2019-11-22
我们在企业工作每个人都会有一定的试用期，但是我们经常也会看到一些人没有通过试用期不被录用的情况，那么如果试用期的员工被裁有没有赔偿金呢? 下面信凯 律师事务所 专业律师为您进行解析关于员工在试用期被裁是否有赔偿的相关知识，希望对您有所帮助： 一、试用期被裁员有赔偿吗 按照法律规定，用人单位解除劳动合同有合法的理由，没有合法理由解除劳动合同的属于违法解除，劳动者可以主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。一般试用期不超过六个月，劳动者可以主张一个月工资作为赔偿金。 二、试用期的法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年...
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解除固定期限劳动合同的赔偿标准是什么?2019-11-19
我们在工作中都会签订劳动合同，那么合同其实也是分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，我们在工作期间如果企业要解除固定期限的劳动合同，我们是否可以获得一定赔偿呢?解除固定期限的劳动合同赔偿标准是什么? 下面信凯 律师事务所 专业律师为您整理了关于解除固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么，希望对您有所帮助： 一、固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
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北京劳动纠纷诉讼应该具备的条件有哪些?2019-11-18
劳动纠纷是我们在日常工作中难免遇到的一个情况，在双方无法达到和解的情况，都会通过法律仲裁手段进行维护自己的合法权益。作为当事人如果对于劳动争议仲裁不服，还可以向人民法院提起劳动诉讼，从而按照法律流程处理我们的纠纷来保障合法权益。 那么如果当事人提起诉讼，应该具备哪些法律条件呢? 在《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定中是有一些规定呢，那么如果当事人提起劳动诉讼，应该具备哪些条件呢? 下面信凯 律师事务所 专业律师带您一起了解： (1) 起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动...
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最新拖欠工资造成劳动纠纷仲裁的流程及费用？2019-11-15
辛辛苦苦工作一年，本想开开心心回家过年， 但是遇到一个不给钱拖欠工资的老板是一件令人头疼的事情。那么遇到这种情况应该怎么办呢? 其实遇到拖欠工资的这种情况我们是可以进行劳动仲裁的，从而保障自己的合法权益及其应该得到的利益，那么拖欠工资进行冲裁的流程是什么呢?信凯 律师事务所 专业律师为您整理了关于劳动仲裁的相关法律流程： 一、劳动仲裁需要的材料 1、申请书 申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法...
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最新工伤护理费鉴定标准及赔偿标准是什么?2019-11-12
在日常工作期间，如果我们不小心受伤理论来讲所在单位需要对伤者进行赔偿，在工伤赔偿有一项工伤护理相信大家没有听过，那么什么是工伤护理呢?工伤护理费鉴定标准是什么? 下面信凯 律师事务所 专业律师为您整理了关于工伤护理费鉴定的相关法律知识，希望对您有所帮助： 一、最新工伤护理费鉴定标准 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继...
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工作中受伤，工伤劳动仲裁如何进行?2019-11-11
在实际工作中，如果员工在工作中受伤，这个时候需要进行工伤认定，作为公司应该承担相应的责任，但是有些企业会拒绝，那么如果面对这种情况，作为受害者应该怎么办呢? 下面信凯 律师事务所 专业律师为您进行解析关于工伤老大仲裁的程序流程是什么? 一、工伤劳动仲裁程序需要多久 仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 二、劳动争议的处理范围有哪些 (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资...
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员工被辞退，申请劳动仲裁流程是什么?2019-11-08
单位中难免遇到一些经济困难期，这个时候就会出现裁员的现象，那么如果自己被裁员后应该如何维护自己的合法权益呢? 关于企业裁员的情况，员工如何进行仲裁?信凯 律师事务所 专业律师为您整理了相关的法律知识，希望对您有所帮助： 一、员工申请劳动仲裁程序是怎样 1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不...
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企业开除孕妇赔偿标准是什么？2019-11-01
企业中，孕妇是一个较为特殊的人群，有些孕妇在怀孕期间企业就会将其开除，其实按照法律层面来讲，开除孕妇是需要承担一定法律责任的。 如果非法开除孕妇，那么企业会面临什么样的赔偿呢?下面信凯 律师事务所 专业律师带您了解关于企业开除孕妇的赔偿标准是什么? 一、开除孕妇赔偿标准是什么 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定...
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劳动仲裁的情形和需具备的条件有哪些？2019-10-28
日常工作中，劳动者难免和一些用人单位产生一定的纠纷，单位考虑单位的开销成本，员工考虑员工的付出回报。最后发生了一些不愉快的纠纷，导致企业进行裁员。 那么如果我们在企业无缘无故因为一些原因被开除，我们如何运用法律武器保护我们的合法权益呢?关于仲裁，我们了解哪些?哪些情况可以进行仲裁呢? 下面信凯 律师事务所 专业律师为您整理了关于仲裁方面的相关法律知识：希望对你有所帮助： 那些情形可以申请劳动仲裁? 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 5、因...
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员工被辞退应该得到哪些赔偿?2019-10-23
生活中出门在外打工不易，如果在遇到个坑人的企业不给开工资，还会扣钱、裁员等等，那么遇到这样的情况我们应该如何做呢?怎么才可以拿起法律的武器维护自己的合法权益呢? 接下来信凯 律师事务所 专业律师带你了解关于员工被辞退应该得到什么样的赔偿? 一、一般情况 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁。 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实...
