劳动仲裁的情形和需具备的条件有哪些？

日常工作中，劳动者难免和一些用人单位产生一定的纠纷，单位考虑单位的开销成本，员工考虑员工的付出回报。最后发生了一些不愉快的纠纷，导致企业进行裁员。

那么如果我们在企业无缘无故因为一些原因被开除，我们如何运用法律武器保护我们的合法权益呢?关于仲裁，我们了解哪些?哪些情况可以进行仲裁呢?

下面信凯律师事务所专业律师为您整理了关于仲裁方面的相关法律知识：希望对你有所帮助：

那些情形可以申请劳动仲裁?

1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

5、因确认劳动关系发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁应具备哪些条件?

1、申请仲裁的争议属于劳动争议;

2、申请书及有关材料齐备;

3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;

4、申请人与本案有直接利害关系;

5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁的基本程序

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5、调解

6、调解不成，裁决。

关于劳动仲裁的情形和条件为大家介绍到这里，如果你和用人单位因劳动纠纷需要仲裁，先了解一下以上的相关问题，需要委托信凯律师事务所律师可以来律所进行咨询。