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劳动诉讼时效中断2021-05-03
1.概念。诉讼时效中断是指因有与权利人怠于行使权利相反的事实，使已经过的时效期间失去效力，而须重新起算时效
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申办抚恤金需要什么2021-05-03
在很多正规的公司福利待遇都是比较高的，并且很多公司都是比较比较大型的公司，比如国企或者国家公务人员等，
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煤矿工工伤鉴定九级应赔付多少钱2021-05-02
随着社会的发展，人们生活的进步，但对于社会来说由于分工不同，各行各业都存在着一些人们在辛勤的劳动。那么
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在职公务员意外死亡抚恤金如何发放2021-05-02
抚恤金发放一般情况下都是各级人民政府民政部门进行发放的，抚恤金是国家对于死者亲属的一种补偿，一般情况下
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疫情隔离期间被辞退应当如何赔偿2020-11-06
因为疫情原因导致全国绝大部分的企业停工停产，企业为了适当减少在疫情期间造成的损失，纷纷进行裁员，那么疫情隔离期间被辞退应当如何赔偿，疫情期间可以辞退职工吗以及有哪些法律依据？下面就由信凯 律师事务所 为您介绍。 一、疫情隔离期间被辞退应当如何赔偿 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...
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工程建筑伤残误工费如何赔偿?2020-11-03
我们一般知道，建筑业是我们实际生活中遭受工伤较多的行业之一，在建筑过程中因遭受工伤而耽误工作的，所在单位就需要赔偿一定的误工费，那么工程建筑伤残误工费如何赔偿？由 信凯 律师 事务所律师 为您解答。 一、工程建筑伤残误工费如何赔偿? 《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 ...
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劳动合同签署三年到期是否需要续签？2020-10-29
签三年的劳动合同到期后，续不续签或者如果要续签要几年，这是劳动者很关心的一个问题。那么为了让大家能够详细了解劳动合同签三年，到期后还要签订吗的相关法律问题，下面将由信凯 律师事务所 为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。 一、劳动合同签三年，到期后还要签订吗 签三年的劳动合同到期后又续签几年，用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。 二、无固定期限合同是怎样的 《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单...
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工伤事故通常分为哪几种2020-10-16
有些职工从事的工作具有一定的危险性，很容易因为一些操作上的问题导致发生工伤事故，如果属于工伤事故的话，公司是需要赔偿的，但是首先需要认定为工伤，那么工伤事故通常分为哪几种？下面 信凯 律师事务所 为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。 一、工伤事故通常分为哪几种 （一）我国在工伤事故统计中，按照《企业职工伤亡事故分类，将企业工伤事故分为20类，分别为： 物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。 （二）按照损伤程度划分 分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。 1、轻伤事故，是指造成职工肢体伤残，或某...
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劳务派遣公司收费标准是怎样的？2020-10-15
对一些大型的企业和公司的发展来讲，需要的人手是相对较多的在忘记总是会出现缺少人手的情况，这个时候可以通过劳务派遣公司的服务来满足自己对于人员的需求，那么劳务派遣公司收费标准是怎样的？下面信凯 律师咨询 所为大家具体介绍一下。 一、劳务派遣公司收费标准是怎样的 劳务派遣公司的收费标准是不一样的，受到很多因素的影响。首先公司所需要的员工数量和质量不同，价格的差距会非常大；其次，当地的生活条件和环境不同，收费也会不同；还有公司的资质和规模不同，收费也不同，小公司的收费可能比较低，建议你找一个靠谱的劳务派遣公司。 二、2020劳务派遣新政策是什么 新的《民法典》于2021年1月1日生效，届时与《民法典》相冲突的条款失效，由新的司法解释颁布替...
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劳动仲裁双倍工资输了的原因有哪些2020-10-14
现在有很多企业在发展的过程中，可能会与员工之间发生一些纠纷，这种情况下建议要及时的进行解决，必要的话可以请劳动仲裁部门来进行协商，那么劳动仲裁双倍工资输了的原因有哪些？下面信凯 律师事务所 为大家具体的介绍一下相关的知识。 一、劳动仲裁双倍工资输了的原因有哪些 其实仲裁案件也好，还是法院裁判。输赢都是很正常的，没有一个案件是可以说100%是赢的，也没有肯定是输的案子。所以，我们要注意失败的原因就可以了。如果案子输了，那就可以分为两个层面的问题。那就是实体上和程序上的原因。 什么实体上的原因呢？那就是根据案件的事实情况以及证据方面所展现的事实来看，这个案件的事实非常清楚了，而且很明确的一点是对己方不利的，主要是和法律所主张的情况不一致...
