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劳动监察和劳动仲裁的区别2018-11-23
北京律师事务所信凯律师为您解答 和公司产生劳动争议，走劳动仲裁要好，区别： 1.定义不同：劳动监察在履职上以日常巡查、主动监察、专项监察、接受投诉举报等方式开展；劳动仲裁则主要是根据当事人的申请开展，一般不开展主动调查，为当事人向人民提起诉讼的前置程序，可进行调解和裁决。 2.处罚权不同：劳动监察有行政处罚权，劳动仲裁没有行政处罚权。 3.时效性不同：劳动监察受理时效：违反劳动保障法律、法规和规章的行为发生在二年内的。申请劳动仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 扩展资料： 劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、...
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劳动保障监察事项有哪些？2018-08-20
北京市信凯律师事务所 （1）监察用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （2）监察用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （3）监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
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劳动保障监察包括的内容2018-08-15
1、制定履行劳动保障规章制度的情况； 2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况； 3、招用职工的情况； 4、执行工资收入规定的情况； 5、执行社会保险与缴纳社会保险费的
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劳动监察处理程序2018-08-06
1、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。 2、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行、出示执法证件，并告知被检查
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劳动监察的处罚有哪些2016-07-13
《劳动保障监察条例》 第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理： (一)对依法应当受到行政处罚的，依法作出行
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劳动监察受理投诉条件及范围2016-07-13
劳动监察的相关部门对投诉具有一定的范围和条件，这也节约了大量的处理时间，同时对于违反劳动法规的相关人员，劳动监察部门也会给予一定的处罚。 劳动监察受理投诉的范围 一、
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劳动保障行政部门的权力有哪些2016-07-13
《劳动保障监察条例》 第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施： (一)进入用人单位的劳动场所进行检查; (二)就调查、检查事项询问有关人员; (三
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界定劳动关系的六条裁判规则2016-07-13
一、劳动关系的定义 规则重述 劳动关系取最狭义，指用人单位与特定劳动者之间基于依附性体力、脑力付出而产生的合法社会关系。特定劳动者，指无国家正式编制的劳动者、特定未
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劳动监察和仲裁之间的小秘密2016-07-13
人力资源和社会保障部门既有劳动监察又有 劳动仲裁 ，很多时候，职工认为自己的劳动权益受到了侵害，但却苦于究竟是应该去劳动监察投诉还是要前往劳动仲裁申诉，他们之间到底
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教你认清劳动监察与劳动仲裁的区别2016-06-28
用人单位在加班前要先跟工会和劳动者商量，劳动者不愿意加班的，用人单位不得强迫加班。但是一些特殊情况下，用人单位要求劳动者加班的，劳动者不能拒绝。 一般来说，用人单位
