劳动监察和仲裁之间的小秘密

人力资源和社会保障部门既有劳动监察又有劳动仲裁，很多时候，职工认为自己的劳动权益受到了侵害，但却苦于究竟是应该去劳动监察投诉还是要前往劳动仲裁申诉，他们之间到底有着什么样的区别?今天，我们就和大家一起学习一下这个傻傻分不清楚的大问题：

首先，劳动仲裁机构进行的是裁判活动，它与法院的民事诉讼很相似，都是由当事人对争议事实进行陈述、举证、辩论，最终由仲裁庭根据审理的案件事实做出裁 决;而劳动监察是代表国家对劳动法律法规执行情况进行检查，并对违法行为进行处理、处罚等一系列监督活动，是行政执法的重要组成部分，虽然它的职能和劳动 仲裁有着千丝万缕的联系，但是他们两者还是有区别的：劳动监察是一种单向的维权活动，它是以维护劳动者的合法权益为主的执法活动，劳动者权益受到侵害可以 前往监察机构投诉，也可以申请劳动仲裁;但用人单位的权益受到侵害时，却不能通过劳动监察解决，只能通过劳动仲裁维权。

另外，劳动监察机构在进行执法活动时，主要依据国家法律法规来进行。而劳动仲裁审理案件，不仅可依据法律法规来处理，也可依据政策处理，在没有上述依据时，还可以按照惯例及合情合理的原则处理。

从工作实践看，在追索劳动报酬、要求用人单位为职工办理社会保险等案件中，劳动监察程序比较简便、快捷;而劳动仲裁机构在处理工伤待遇、经济补偿、赔偿金及确认劳动关系的案件时，有其独特的优势。

其实，当事人在权益需要保障时，到底是到监察部门投诉还是到仲裁机关申请，主要要考虑案件的类别。

不知道通过上面的学习，对于劳动监察和劳动仲裁您分清楚了么?