教你认清劳动监察与劳动仲裁的区别

　　用人单位在加班前要先跟工会和劳动者商量，劳动者不愿意加班的，用人单位不得强迫加班。但是一些特殊情况下，用人单位要求劳动者加班的，劳动者不能拒绝。

　　一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是，在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：

　　1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

　　4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

　　特殊情况下，劳动者拒绝加班的，因劳动者拒绝加班造成的损失，用人单位可以要求劳动者担责。严重违反公司规定的，还可以辞退该职工。

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　　一、法定节假日与公休日的加班费是如何规定的?

　　法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是，如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费了。

　　二、在部分公民享有的节假日加班是否需要支付加班费?

　　在我国，除了所有公民都享有的法定节假日之外，部分公民还享有以下节假日：

　　1、妇女节(3月8日)，女职工放假半天;

　　2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

　　3、儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;

　　4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　在妇女节、青年节等部分公民放假的节日期间，对那些参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的劳动者，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付公休日的加班工资。

　　三、所有补休都可以代替加班费吗?

　　公休日加班，如果单位给予补休，就可以不再支付加班费了。但是并不是所有休息时间加班，通过补休都可以不支付加班费。如果劳动者在法定节假日加班，即使之后用人单位安排了补休，同样还要支付法定节假日期间的加班费。