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劳动争议仲裁案件如何进行举证2016-07-12
为了达到证明自己主张、否认对方主张的目的，当事人应遵循以下原则进行举证： 当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物
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劳动仲裁申请书格式和注意事项2016-07-12
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。 劳动争议当事人认为自己的权利受到侵
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劳动仲裁申请受理和仲裁程序2016-07-12
一、劳动仲裁申请受理和裁决 (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据; (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的
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申请劳动仲裁流程怎么走2016-07-12
一、法律依据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 二、受理范围 本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业
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劳动争议仲裁依据的原则是什么2016-07-12
如今，当劳动者与用人单位发生调解或裁决，从而解决劳动争议的一项法律制度。劳动争议仲裁具有处理程序简便、灵活、快速，注重调解，收费低等特点。劳动争议仲裁实行下列原则
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劳动争议仲裁的特有原则有哪些2016-07-12
劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则： (1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解
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劳动争议仲裁实用手册2016-07-12
本文为大家提供一份劳动争议仲裁实用手册，主要内容包含了劳动争议仲裁时效、劳动争议仲裁程序、劳动争议仲裁委员会。 劳动争议仲裁时效：2008年1月1日《劳动合同法》的颁布标志
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申请劳动争议仲裁的程序2016-07-12
劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由 超过上述规定的申请
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申请劳动争议仲裁的注意事项2016-07-12
一、应提交的文件 1、申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应采用书面形式，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位
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获得行政赔偿的途径有哪些2016-07-12
行政相对人的合法权益受到行政机关的损害时，可以获得行政赔偿，那么获得行政赔偿的途径有哪些呢?行政管理相对人获得行政赔偿的途径主要有向赔偿义务机关要求赔偿;通过行政复
