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疫情隔离期间被辞退应当如何赔偿2020-11-06
因为疫情原因导致全国绝大部分的企业停工停产，企业为了适当减少在疫情期间造成的损失，纷纷进行裁员，那么疫情隔离期间被辞退应当如何赔偿，疫情期间可以辞退职工吗以及有哪些法律依据？下面就由信凯 律师事务所 为您介绍。 一、疫情隔离期间被辞退应当如何赔偿 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...
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企业开除孕妇赔偿标准是什么？2019-11-01
企业中，孕妇是一个较为特殊的人群，有些孕妇在怀孕期间企业就会将其开除，其实按照法律层面来讲，开除孕妇是需要承担一定法律责任的。 如果非法开除孕妇，那么企业会面临什么样的赔偿呢?下面信凯 律师事务所 专业律师带您了解关于企业开除孕妇的赔偿标准是什么? 一、开除孕妇赔偿标准是什么 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定...
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辞退和开除的区别2018-11-23
北京律师事务所信凯律师为您解答： 它们有以下三种区别： 1、它们的类别、审批时效不同。 开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。 辞退属于行政处理，不属行政处分之列。 2、它们的适用对象及其条件不同。 开除处分适用于严重违法乱纪的职工。 违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。 3、它们的实施程序不同。 开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。 违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退。 扩展资料 企业辞退的原则 根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987...
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辞退的待遇2018-08-13
公务员被辞退后，享受的待遇是可以领取辞退费，或者根据国家有关规定享受失业保险。被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内，持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登
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特殊用工期的工资怎么算？2018-08-03
试用期 吴某到酒店当服务员3个多月，老板一直没和她签劳动合同。劳动部门来酒店执法检查时发现了这个问题，责令酒店按《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不
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HR处理员工离职中的八大法律问题2016-07-12
一.用人单位解除与劳动者的劳动合同是否需要提前一个月书面通知? 不可一概而论。用人单位只有按照《劳动合同法》第四十条规定的理由解除需要提前一个月通知，如不胜任工作，培
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解雇员工绝对不能犯的“9个”错误2016-07-12
对于解雇，很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，本文列举了实践中HR常犯的九个解雇错误，并进行简要分析，希望能够给HR理解法律提供一些帮助，避免法律风险的产生。 错误一
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年底跳槽的，申请辞职这些责任要弄清2016-07-12
辞职信交了几个月了，公司领导就是不批准离职，就这么一直拖着。辞职时，很多人都遇到过这种情况。那么，法律是如何规定的呢? 提前30日书面通知即可辞职 依据《劳动合同法》第
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企业员工不辞而别的法律风险及应对措施2016-07-12
导读 目前，在各用人单位中，员工不辞而别的现象非常普遍，这同样也是企业离职管理中比较常见的问题，针对这种现象，小编跟大家一起从法律角度做如下分析。 一、员工不辞而别
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7种情形被辞退拿不到经济补偿金2016-07-12
依据劳动合同法的规定，公司如果能够证明员工符合以下7种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的;
