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新劳动法辞退赔偿2016-07-12
一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳
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如何解除劳动关系2016-06-28
在用人单位和劳动者解除劳动关系的过程，经常会涉及到一系列的劳动问题：劳动关系的解除要经过哪些手续?试用期内、合同期内解除劳动关系又要满足哪些条件?解除劳动关系到底赔
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试用期离职提前几天2016-06-28
一、试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗? 只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的;
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试用期离职规定2016-06-28
试用期是每个员工步入正式工作生涯的必经阶段，在试用期间，员工可能因为兴趣或者能力等原因会选择辞职，那么试用期辞职要走什么流程，法律对试用期是如何规定的，下面小编为
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劳动者试用期离职流程2016-06-28
我国劳动法规定，劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。 1、
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拖欠工资的赔偿金2016-06-28
单位拖欠工资怎么赔偿 一、有关法律规定 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资
