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2021广东省交通事故赔偿标准2021-04-21
交通事故赔偿标准按上年人均收入计算。因此，每年的补偿标准都不一样。2021年广东省交通事故赔偿标准是什么？下面就由信凯 律师事务所 为您整理相关内容,希望对大家有帮助。 广东省交通事故等人身损害赔偿项目计算公式 1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限 2、死亡赔偿金＝受诉法院所在地上一年度人均收入×20年 3、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月 4、被扶养人生活费＝受诉法院所在地人均年消费性支出×抚养年限 5、住院伙食补助费＝当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数 6、医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他 7、误工费=受害人误工收入（天/月/年）×误工时间...
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追索劳动报酬纠纷_劳动报酬争议如何认定2021-04-21
在现代社会，如果我们受到不公平的对待，我们可以向法院和其他机关提起诉讼。例如，我们在工作中经常得不到 劳动 报酬，所以我们可以进行 劳动 仲裁。那么，劳动报酬争议如何认定？下面就由信凯 律师事务所 为您整理相关内容,希望对大家有帮助。 首先，对于劳动争议案件的地域管辖问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或 合同 履行地的基层人民法院管辖。劳动 合同 履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”本案中认为江新与何玉田若以不服劳动仲裁委的不予受理裁决，起诉至法院，则由仲裁所在地法院管辖的观点是不妥的。因为依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定的地域管辖“...
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缔约过失责任的类型有哪些2021-04-19
缔约过失责任的类型有哪些缔约过失责任分为二大类，北京信凯律师事务所小编为大家整理关于缔约过失责任的类型的文章，希望
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在什么情况下导致对外担保合同无效2021-04-17
答：(一)未经国家有关主管部门批准或者登记对外担保的;(二)未经国家有关主管部门批准或者登记，为境外机构向境内
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重大误解的五大表现形式2021-04-17
重大误解的五大表现形式包括对合同的性质发生误解、对对方当事人发生误解、对标的物质量的误解、对标的物品种
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什么是可撤销可变更合同2021-04-17
合同的效力分为多种：可变更合同、可撤销合同、合同无效、合同生效，那么可撤销可变更合同具有怎样的合同效力
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金2021-04-15
如果用人单位提前解除 劳动 合同 ，用人单位解除 劳动 合同 的经济补偿金是多少，补偿金的计算，我们都应该了解这些问题。 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低...
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交通事故赔偿起诉书_交通事故赔偿起诉书范本2021-04-14
交通事故发生后，双方可以协商人身损害赔偿。如果协商不成，我们可以向当地法院起诉要求赔偿。但是，交通事故赔偿起诉书的格式是什么？ 交通事故赔偿起诉书范本 原告： 被告： 案由：交通事故人身损害赔偿纠纷 诉讼请求： 1、请求法院判令被告赔偿原告误工费2850元，营养费1000元，护理费7500元，住院伙食补助费1000元。 2、请求法院判令被告赔偿原告交通费200元。 3、请求法院判令被告赔偿原告财物损失200元。 4、请求法院判令被告赔偿原告精神损失费20000元。 4、请求法院判令被告赔偿原告伤残赔偿金、残疾辅助器具用。 5、请求法院判令被告承担本案的全部诉讼费用 事实和理由： 年月日时分许，在路上，被告驾驶被告有限公司的京号小型出...
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九级工伤怎么赔偿_九级工伤四项大赔偿2021-04-14
如果有工伤，公司应该赔偿，那么如何支付九级工伤的赔偿？让我们来看看！ 九级工伤最主要有四项大的赔偿（医疗费一般是公司付了的，不包含在赔偿里面了）： 1.一次性工伤九级伤残补助金：9个月本人工资； 2.一次性工伤九级伤残就业补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资； 3.一次性工伤九级伤残医疗补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资； 4.停工留薪期工资，这个弹性大，最多为12个月本人工资，最少可能只有1到2个月。 工伤九级伤残赔偿并不是固定的数额，与你的实际医疗时间、评定等级时间有关，也与你的工资多少有关，也与你的地区平均工资有关。 以上就是信凯 律师事务所 为您整理的"九级工伤怎么赔偿_九级...
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常见员工违反劳动纪律的表现有哪些2021-04-14
劳动 纪律，又称职业纪律，是指 劳动 者在工作中应当遵守的劳动规则和劳动秩序。我们在公司工作时有劳动纪律制度。员工违反劳动纪律的常见行为有哪些？ 有如下几种： 1、不按时上下班、考勤打卡。 2、提前下班早退离开工作岗位的。 3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。 4、上班时间内作私活的。 5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。 6、在岗不干活，磨洋工的。 7、上班期间、未经请假许可擅自离开工作岗位的。 8、上班时间擅自四处走动，拖延工作的。 9、某个个人目的未达到，无理取闹，借机生事影响生产工作的。 10、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。 作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益...
