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  • 缔约过失责任的适用情形有哪些

    缔约过失责任的适用情形有哪些2021-04-30

    缔约过失责任是指在合同订立过程中,一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务,而致另一方的信赖利益的损

  • 缔约过失责任的类型有哪些 企业怎样避免缔约过失纠纷

    缔约过失责任的类型有哪些 企业怎样避免缔约过失纠纷2021-04-29

    一、缔约过失责任的类型有哪些缔约过失责任是指在合同订立过程中,一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义

  • 情势变更与商业风险的区别

    情势变更与商业风险的区别2021-04-29

    我国法律并未对情势变更作出明确的规定,但一般认为所谓情势变更,是指合同有效成立后,因不可归责于双方当事

  • 黑车摩托车被交警扣了怎么办

    黑车摩托车被交警扣了怎么办2021-04-21

    我们都知道,所谓“摩托车黑车”,是指未经交通管理部门办理相关手续,未取得经营许可证,以有偿服务非法营运的车辆。一般来说,这类车辆在路上行驶时,如果被交警发现,就会被扣留。那么,如果黑车和摩托车被交警扣留怎么办?下边就由信凯 律师事务所 为您详细解答,希望对您有所帮助。 黑车摩托车被交警扣了怎么办?无证驾驶摩托车, 拘留 30天,罚款500-1500,暂扣机动车,由车主找有准驾车型驾驶证的人到交通队提车,还需缴纳拖车费和停车费。 无牌有发票或收据(车辆出处),罚款200-500,开罚单,持罚单在规定时间内,可沿制定路线开回家。 黑车问题比较严重,车辆没收,查该车是否有报失记录,如没有,车管所集中销毁。人肯定是拘留,交代车辆来源,如从何...

  • 2021年员工工伤保险赔偿标准

    2021年员工工伤保险赔偿标准2021-04-21

  • 裁员补偿金标准最新规定

    裁员补偿金标准最新规定2021-04-21

    根据法律规定, 劳动 者未经当事人同意擅自接触 劳动 合同 关系的,用人单位应当给予经济补偿。那么,关于裁员补偿标准的最新规定是什么?下边就由信凯 律师事务所 为您详细解答,希望对您有所帮助。 裁员补偿金标准最新规定如下: 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。” 劳动部《违反和解除劳动 合同 的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月...

  • 拖欠货款怎么办

    拖欠货款怎么办2021-04-21

  • 郑州交通事故伤残鉴定

    郑州交通事故伤残鉴定2021-04-21

    交通事故伤残鉴定需要专业鉴定机构对伤者进行鉴定,鉴定结果是赔偿的依据。那么郑州市交通事故伤残鉴定需要知道什么呢?下边就由信凯 律师事务所 为您详细解答,希望对您有所帮助。 一、交通事故的当事人因伤致残,在治疗终结后,可向公安交通管理机关申请伤残评定。 二、伤残评定前应准备以下病情材料: 1、经医院的诊断证明及出院证明,颅脑损伤较重者应有住院病历(复印件)。 2、骨折伤者要准备受伤初期及治疗期间的X光片。 三、法医可根据病情需要做进一步检查。如评定材料不足后未到评定时机不予受理。建议:骨折及轻、中度颅脑损伤3个月以上,高度颅脑损伤6个月以上进行评定。 四、法医于评定材料齐备后30日内做出《伤残评定书》,《伤残评定书》由事故办案单位取回...

  • 开车撞死人怎么办

    开车撞死人怎么办2021-04-21

    交通事故的发生率很高。许多人在交通事故后惊慌失措,不知道如何处理,有时会导致二次伤害。因此,我们有必要了解如何处理交通事故后的紧急情况。特别是,不要开车撞死人,否则你可能会被判 肇事逃逸 罪。那么开车撞死人怎么办呢?下边就由信凯 律师事务所 为您详细解答,希望对您有所帮助。 交通事故后的紧急处理措施 1、立即停车。 停车后按规定拉紧手制动,切断电源,开启危险报警闪光灯,如果在夜间发生交通事故还需打开示宽灯和尾灯,按规定设置危险警告标志。 2、及时报案。 当事人应及时将事故发生的时间、地点、肇事车辆及伤亡情况,打电话(交通事故报警电话:122)或委托过往车辆、行人向附近的公安机关或执勤民警报案。同时可向附近的医疗单位、急救中心求救(医...

  • 员工辞职申请表怎么写

    员工辞职申请表怎么写2021-04-21

    在工作中,员工通常要在离职时提交辞职申请表。辞职申请是雇员向雇主提交的申请。一般来说,只有在提交后才能遵守规则和程序。那么,辞职申请表怎么写? 员工辞职申请表怎么写, 具 体范文如下: 尊敬的各位领导: 我来到xx纺织厂参加工作已经有五年了。 在这五年的时间里,我深深感到xx纺织厂是一个实力强大,有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里,我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导,收获良多。 然而,随着时间的推移,我逐渐感到,由于个人方面的原因,我并不能真正融入到xx纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情,也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下,如果我继续留在工厂工作,对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此,经过慎...