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劳动合同应具备条款及注意事项2016-07-12
劳动合同应当具备以下必备条款： (1)劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。(2)工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或
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劳动合同终止哪些情况有补偿金2016-07-12
一、劳动合同期满后有补偿金吗 我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种： 1、经当事人协商一致，劳动合同解除
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劳动合同终止中的六大法律风险及律2016-07-12
劳动关系的终止有以下几种情形： 1、劳动合同到期终止; 2、劳动者达到法定退休年龄的; 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业
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劳动合同终止法定的情形有哪些2016-07-12
一、什么是劳动合同终止。 劳动合同法律关系失效有两种主要情形：一是劳动合同解除。二是劳动合同终止。其共同点都是合同终止，劳动法律关系不再。其不同点是，前者是规定的法
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订立劳动合同的几种技巧2016-07-12
所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议
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劳动合同中可以约定违约金吗2016-07-12
什么是违约金? 违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实
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劳动合同订立中的主要问题2016-07-12
劳动合同订立中的主要问题 一、企业签订劳动合同应注意的问题： 1、企业的事实劳动关系如何处理 (1)事实劳动关系争议的三种表现形式： a没有签订劳动合同，职工已经与企业产生了
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试用期劳动合同解除2016-07-12
摘要：劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供
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劳动合同无效的原因2016-07-12
一、劳动合同主体不合格 用人单位或者劳动者不具有权利能力和行为能力造成劳动合同的主体不合格，其情形主要有以下几个方面。 1、无劳动行为能力或者无民事行为能力的人同用人
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劳动合同无效的情形2016-07-12
所谓劳动合同全部无效，是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件，劳动合同全部条款均不能发生法律约束力的情形。这里所说的基础性条款是指劳动合同应具备有效
