员工想请假公司可否不同意？

上班的朋友如果想要请假的话，都是需要批请假条获得上级领导同意以后才行，不过如果由于公司事务繁多，可能就不能那么容易的给员工批假，那么员工请假单位可以不同意吗？下面信凯律师事务所为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。
 

一、员工请假单位可以不同意吗

可以不批准的。

由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。

所以，员工能不能请事假、能请多少天的事假，关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。

二、请假有工资吗

一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75.事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。

请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%.

年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。

产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。

其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。

三、员工事假请假条怎么写

职工在正常工作期间需要请事假的，一般需要本人提前亲自提出申请，明确请假的类型、事由、请假的时间，最后还要经过公司主管领导的批准。

职工想要请事假的，要提交请假条，请假条主要有以下内容：

1、标题。

2、称谓。

3、请假原因。

4、请假日期和请假起止时间。

5、请假人签名。

请假条

称谓（如王经理或人力资源部，注意顶格）

我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于____年____月____日至____年____月____日（请假起止时间），请假____天（请假具体时间），请批准（请假辞）。

请假人：XXX（请假人签名）

____年____月____日（请假日期）

以上就是信凯律师事务所为大家整理介绍的关于"员工请假单位可以不同意吗"等相关法律知识。综上所述，如果公司确实情况特殊的话，那么是可以不批准的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询在线律师，我们会有专业的律师为您提供帮助。