信凯案例丨三连胜！信凯律师硬核操作，为企业规避用工风险

在劳动争议纠纷司法实践中，劳动关系的认定始终是核心难点之一，尤其在物业、建筑等项目转包较为普遍的行业，个人承包经营引发的用工主体争议频发，直接关系到劳动者与用人单位双方的切身利益。近日，北京市信凯律师事务所高艳清、李林律师代理一起劳动争议一案，历经劳动仲裁与一审、二审，最终取得全部胜诉结果，维护了当事人的合法权益。

案情简介

甲公司系一家从事物业管理服务的企业，曾承接A小区的物业服务项目。在项目运营过程中，甲公司将部分服务内容转包给案外人张某、白某，由张某自行负责人员招聘、日常管理及工资发放等事宜，甲公司仅与张某按月进行项目结算，双方形成合作承包关系。

李某系张某招聘的工作人员，在A小区从事消防操作员工作，在职期间由张某直接安排工作、进行管理，并由张某以微信转账方式支付劳务报酬。2024年8月，因甲公司与发包方的物业服务合同到期，项目终止，张某所雇用的工作人员随之结束工作。

2024年10月，李某申请劳动仲裁，主张其于2020年7月入职甲公司，双方存在事实劳动关系，并提出确认劳动关系、支付工资差额、加班费、未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额等仲裁请求，累计索赔金额高达七十余万元。李某提交的主要证据包括微信转账记录、个人纳税记录、考勤表及中控室交接班记录等，其中甲公司应张某要求为李某申报的个税记录成为其主张劳动关系的核心依据。

面对突如其来的仲裁申请及巨额索赔，甲公司面临着巨大的用工风险与法律挑战，遂委托高艳清、李林律师应诉，维护其合法权益。

律师介入

接受委托后，高艳清律师迅速对案件进行全面梳理，准确把握案件核心争议焦点——李某与甲公司之间是否存在事实劳动关系。高律师敏锐地意识到，个税申报记录虽在劳动关系认定中具有一定证明价值，但劳动关系区别于其他法律关系的关键特征在于"从属性"，即劳动者是否接受用人单位的劳动管理、遵守其规章制度、从事其安排的有报酬的劳动。

围绕这一核心争议，高律师制定了严谨的仲裁策略，构建了多层次的证据体系。首先，高律师收集并提交了张某的社会保险个人权益记录、收入纳税明细、在职证明及劳动合同等一系列证据，形成完整的证据链，证明张某并非甲公司员工，而是乙公司的在职员工，从根本上否定了张某作为甲公司管理人员招聘李某的可能性。其次，高律师申请证人张某出庭作证，还原案件事实真相，明确李某系张某个人雇用的工作人员，与甲公司不存在任何劳动关系。

针对李某提交的各项证据，高律师逐一进行精准质证与有力反驳，特别指出仅凭个税记录不能单独认定劳动关系，实践中存在"挂靠申报"等多种情形，需要与其他证据相互印证才能综合认定。

仲裁结束后，李某不服仲裁裁决，向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。甲公司继续委托北京市信凯律师事务所高艳清、李林律师作为一审阶段的诉讼代理人。两位律师在仲裁阶段工作成果的基础上，进一步深化论证思路，完善证据体系，巩固胜诉成果。

一审审理中，李某主张张某既无法提供承包合同，也不知道承包报价，更无法提供其与甲公司的往来账款，认为张某的陈述不能作为定案证据，甲公司此举系为逃避用人单位法律责任。针对李某的上述主张，高艳清、李林律师进行了针对性的回应与论证，指出张某是否具备承包资质、双方是否签订书面承包合同，属于甲公司与张某之间的内部合作关系问题，不能以此反推李某与甲公司存在劳动关系。

在庭审过程中，两位律师围绕劳动关系"从属性"这一核心法律特征展开论述，结合李某提交的各项证据逐一进行分析，指出李某提交的证据均无法证明其接受甲公司的劳动管理与工作安排。同时，律师还就李某主张的部分请求提出了仲裁时效抗辩，进一步夯实了胜诉基础。

一审判决后，李某仍不服，向北京市第三中级人民法院提起上诉。甲公司继续委托高艳清、李林律师代理二审程序。面对李某的上诉请求及理由，两位律师始终坚持既定的诉讼策略，围绕核心争议焦点进行严密论证。

李某在上诉中再次强调个税申报记录的证明效力，并再次质疑张某证人证言的真实性与可信度。针对李某的上诉理由，两位律师进行了全面、系统的答辩，再次重申了劳动关系"从属性"的核心判断标准，明确指出个税申报记录并非认定劳动关系的充分条件，仅凭个税记录不足以认定劳动关系的成立。两位律师结合本案全部证据进行了论证，指出李某提交的考勤表、交接班记录均无甲公司确认痕迹，工资支付记录显示为个人转账而非公司支付，李某亦自认由张某招聘入职并接受其管理，上述事实均不符合劳动关系的法律特征。

同时，两位律师就张某证人证言的证明力问题进行了深入论证，指出张某的证言与甲公司提交的社保记录、纳税明细等客观证据能够相互印证，形成完整的证据链，足以证明案件事实。

判决结果

经北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会审理，裁决：驳回申请人的仲裁请求。

一审经北京市朝阳区人民法院审理，判决：驳回原告的全部诉讼请求。

二审经北京市第三中级人民法院审理，判决：驳回上诉，维持原判。

律师点评

在建筑、物业等行业中，项目转包、劳务外包等经营模式较为普遍，由此引发的事实劳动关系认定纠纷也屡见不鲜。用人单位应当高度重视此类用工模式下的法律风险，建立健全合规的用工管理制度。

首先，用人单位在进行项目转包或劳务外包时，应当与承包方签订规范的书面承包合同或外包协议，明确双方的权利义务关系，特别是关于人员招聘、管理、工资发放、社保缴纳等方面的约定，避免因约定不明而被认定为事实劳动关系。

其次，用人单位应当严格区分自有员工与外包人员，避免对外包人员进行直接的考勤管理、工作安排及工资发放，防止混同用工的风险。同时，用人单位应当规范个税申报管理，不得随意为非本单位员工申报个人所得税，以免造成不必要的法律风险。

对于劳动者而言，也应当增强法律意识，明确自身与用工单位之间的法律关系性质。在入职时应当要求签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方的权利义务；在工作过程中注意保存与工作相关的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资支付凭证、考勤记录、工作证等，以便在发生争议时能够充分维护自身合法权益。

高艳清律师，第四届海淀区律师协会婚姻家事法律研究会委员，曾荣获北京市海淀区法律援助工作先进个人。高律师法律理论功底深厚，参办离婚纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷等民商事案件数百起，实务经验丰富，办理案件认真负责，庭审应变能力强，具有良好的执业操守。

专业领域：婚姻家事|合同纠纷|劳动争议

李林律师，北京市信凯律师事务所执业律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，从事法律工作5年。

业务范围覆盖民商事争议解决的多个核心方向，在合同欠款、婚姻家事、遗产继承、工伤认定及劳动仲裁等领域均具有深厚造诣和丰富实战经验。尤其擅长债权追回与离婚财产分割案件，对各类合同纠纷的风险防控与争议解决拥有系统方法论，在家事案件中则深谙纠纷的特殊性，善于在法理与人情之间寻找最优解，兼顾法律效果与社会效果的统一。

专业领域：民商事诉讼|劳动争议

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