劳动节说劳动法，这些权益你需要知晓

五一劳动节人们最关心的不是人们的合法权益是否受到了法律保障，而是忙着五一小长假如何度过?其实，用户在五一期间若想度过一个轻松愉快的长假，法律赋予劳动者的诸多权益需要人们知晓!比如五一假期单位强制加班怎样计算加班费?带薪年假如何休?下面，就有信凯律师事务所小编告诉您答案!

一、企业强制员工加班有加班费吗

五一假期加班不可怕，可怕的是有些企业强制员工加班却不愿支付加班费。对于劳动者关心的加班费，《劳动法》明文规定：

劳动者每日工作时间不能超过八小时，若超过八小时以上，需要支付员工一点五倍的工资作为劳动报酬;

另外，国家规定，每周劳动者工作时长不超过四十小时，休息日安排劳动者上班时，需要在工作协商调休，若没有安排调休者，企业应当支付员工两倍工资。

国家法定节假日春节、元旦、清明、五一、中秋节、国庆期间，用人单位安排劳动者上班时，应当支付三倍工资。

《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

二、员工有带薪年假吗?

国家从2008年开始实施《职工带薪年休假条例》，规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

与此同时，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五一假期日渐临近，信凯律师事务所小编提醒大家，在挣钱养家、追求梦想的同时，保护好自己的合法权益!最后向所有劳动者致敬!祝愿大家工作顺利!五一劳动节快乐!