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劳动监察和劳动仲裁的区别2018-11-23
北京律师事务所信凯律师为您解答 和公司产生劳动争议,走劳动仲裁要好,区别: 1.定义不同:劳动监察在履职上以日常巡查、主动监察、专项监察、接受投诉举报等方式开展;劳动仲裁则主要是根据当事人的申请开展,一般不开展主动调查,为当事人向人民提起诉讼的前置程序,可进行调解和裁决。 2.处罚权不同:劳动监察有行政处罚权,劳动仲裁没有行政处罚权。 3.时效性不同:劳动监察受理时效:违反劳动保障法律、法规和规章的行为发生在二年内的。申请劳动仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 扩展资料: 劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、...
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正式员工与劳务派遣的区别2018-11-23
北京律师事务所信凯律师为您解答: 正式员工: 是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。 一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。 而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。 劳务派遣: 又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派...
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社保与五险一金的区别2018-11-23
北京律师事务所信凯律师为您解答: 社保与五险一金的区别如下: 1、概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 2、范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。 3、内容不同:社保不包含五险一金,但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定,单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
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辞退和开除的区别2018-11-23
北京律师事务所信凯律师为您解答: 它们有以下三种区别: 1、它们的类别、审批时效不同。 开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。 辞退属于行政处理,不属行政处分之列。 2、它们的适用对象及其条件不同。 开除处分适用于严重违法乱纪的职工。 违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除。 3、它们的实施程序不同。 开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。 违纪辞退,按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。 扩展资料 企业辞退的原则 根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987...
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诉讼仲裁的区别2018-11-23
北京律师事务所信凯律师为您解答: 仲裁是指一种争议解决方法,其中第三方同意提交争议(具有公认地位),第三方评判并决定争议的案情。仲裁不同于诉讼和审判。仲裁要求双方自愿而不同于强制调解。它是一种特殊的调解,是自愿仲裁,与强制仲裁不同。 仲裁通常是一种制度,根据双方之间的仲裁协议,当事人自愿将争议提交给由非司法仲裁员组成的仲裁庭,并受判决。仲裁活动,如法院的审判活动,与实体的权益有关,是解决民事纠纷的方法之一。 诉讼是指争议一方通过向有管辖权的法院起诉另一方来解决争议的形式。这是一种法律行为,分为民事和刑事两类。前原告是受害者的一方。由于存在尚未解决的争议,因此诉诸于法律。后者涉及刑事犯罪,政府当局起诉犯罪嫌疑人。 中国大陆的诉讼程序一...
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工伤赔偿的金额归谁所有2018-11-23
北京律师事务所信凯律师为您解答: 1、工伤赔偿的金额归受伤职工的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: ...
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员工的工资福利有哪些2018-11-23
北京律师事务所信凯律师为您梳理工资福利包括内容有以下几点: 一、基本月薪和提成 就是你的基本工资,这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚,需要注意的是:1、一般企业的月薪是税前工资,如果你在之前的企业是税后工资,简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资,这个也可能是个陷阱,也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资,根据绩效考核的结果来决定发放的额度,不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员,基本工资更多是个底薪的概念,更关注的应该是平台的好坏和提成比例。 二、现金补贴 很多企业有给员工提供现金补贴,最常见...
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劳动合同制度的意义2018-11-23
北京律师事务所信凯律师为您解答: 劳动合同法律制度,是通过平等自愿、协商一致的原则,确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度;是通过劳动合同明确双方权利和义务,保护双方合法权益的制度。劳动合同制度的建立,从源头上规范企业用 工行为。劳动合同制度是劳动社会保障工作的基础工作。通过劳动合同制度,来保护劳动者和用人单位双方的合法权益,调整好劳动关系,加强企业管理,提高劳动者的生产积极性,促进经济发展和社会进步的事实越来越被人们肯定。为此,各级政府要重视劳动合同工作,把它纳入政府工作的重要工作议程。劳动保障部门更应对劳动合同工作引起高度重视,充分认识劳动合同制度在整个劳动社会保障工作中的地位和作用,统一思想,集中精力,全力以赴地实施劳...
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工伤赔偿标准计算列表2018-08-23
北京律师事务所 一、一级至四级伤残待遇标准 【一】一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资24个月 2、二级伤残补助金=本人工资22个月 3、三级伤残补助金=本人工资20个月 4、四
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原工资福利待遇不变如何解释?2018-08-22
北京市信凯律师事务所 问:《上海市工伤保险实施办法》规定,工伤人员在停工留薪期内,原工资福利待遇不变具体如何解释? 回答:根据上海市有关规定,从业人员发生事故伤害后