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解除劳动合同协议书范例2021-05-23
甲方：某公司乙方：×××身份证号码：一、根据甲、乙双方于2009年1月30日签订的《劳动合同书》第七条第一项规定，
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职工受到治安处罚的 单位能否解除劳动合同2021-05-06
按照我国法律的相关规定，以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同：第一，劳动者在试用期间被证明不符合录用
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劳动合同解除的两种方式2021-05-06
劳动合同的两种解除方式(一)、用人单位单方解除劳动合同，又称为辞退或解雇，必须符合法定条件和按照法定程序进
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劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间2021-05-05
《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向
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客观情况发生重大变化如何解除劳动合同2021-05-05
《劳动合同法》第40条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与
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劳动合同签署三年到期是否需要续签？2020-10-29
签三年的劳动合同到期后，续不续签或者如果要续签要几年，这是劳动者很关心的一个问题。那么为了让大家能够详细了解劳动合同签三年，到期后还要签订吗的相关法律问题，下面将由信凯 律师事务所 为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。 一、劳动合同签三年，到期后还要签订吗 签三年的劳动合同到期后又续签几年，用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。 二、无固定期限合同是怎样的 《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单...
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试用期不签合同被辞退有补偿嘛2020-09-28
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。那么如果试用期不签合同被辞退有补偿嘛，劳动合同法中有哪些规定呢，接下来 信凯律师事务所 就带大家一起来了解一下。 一、试用期不签合同被辞退有补偿嘛 试用期期间，用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，解除与试用者之间的劳动关系。但前提是，用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定无效。 所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期。如果与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系，同样...
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参加工作时间如何认定,从什么时间算起2020-09-27
在公司我们经常听到这样一个概念，就是工龄。它是指员工入职的时间到现在在职的时间段，工龄的长的员工可谓是资深员工。那么，参加工作时间如何认定，从什么时间算起？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天信凯律师事务所的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面请看详细介绍。 一、参加工作时间如何认定，从什么时间算起 《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为一般工龄和本企业工龄；工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。 《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行（1992年7月23日）前招收的，以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定；《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行...
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企业破产前是否允许进行债权债务转让?2020-03-11
疫情严重之下，众多企业经济无力支撑，据媒体透露餐饮企业更是损达千亿，被压跨的企业数不胜数，很多企业在此情况下都选择了申请破产，那么企业破产是要进行清算的，那么对于企业前债务是否可以转让呢? 接下来信凯 律师事务所 专业律师对企业破产前债务如何处理问题进行详细解析，希望对您有所帮助： 一、破产前是否允许债权债务转让 依据我国相关法律的规定，公司在破产清，只要符合法律规定的，就可以对债权债务进行转让，例如债权根据合同性质不得转让、依约定不得转让等情形时不能转让。 根据《中华人民共和国合同法》规定 第七十九条 【债权的转让】债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外： (一)根据合同性质不得转让; (二)按照当...
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企业辞退员工应该如何进行薪资赔偿?2020-02-07
近期看媒体报道，一大批小型企业因病毒的原因导致无法进行经营，对于资金的压力，也出现了裁员的相关现象，那么对于企业裁员现象法律是如何进行员工保障的呢?作为劳动者应该如何获得被辞退的劳动补偿呢? 接下来，信凯 律师事务所 专业律师为您进行解析企业辞退员工应该如何进行补偿? 新劳动法辞退补偿标准是什么 可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下： 依据《中华人民共和国劳动合同法》 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
