劳动合同有纠纷应该怎么处理？

日期：2016-06-30 浏览次数：0

　　在职场中，劳动合同不仅对于劳动者至关重要，对用人单位也很重要。但是，即使如此，因为劳动合同发生的各种纠纷仍然层出不穷。

　　员工拒签劳动合同要支付经济补偿金吗?

　　公司要求要签订劳动合同，但是员工本人不与公司签，在解除劳动合同时是否需要按照劳动合同法的规定支付经济补偿金?

　　《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定相劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

　　因此，劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位的处理方式有两个：一是在用工之日起一个月内，书面通知劳动者解除劳动关系，无需支付经济补偿;二是超过一个月未满一年未签劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

　　签订空白合同之后怎么提供证据?

　　在实践中很多劳动者迫于无奈与用人单位签下空白合同，签订空白合同，劳动者因为无法提供有效的证据来证明自己的观点，即使申请劳动仲裁，也因为证据不足而被驳回。

　　用人单位要劳动者签订空白合同，在不得不签订的情况下，劳动者可以通过两种方法搜集证据维护权益：一是在签订劳动合同之前留下照片或者录音的证据;二是拿回自己的合同申请笔迹鉴定。

　　调岗后仍不能胜任工作，辞退需给付经济补偿吗?

　　劳动合同法明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人同时额外支付一定的经济补偿后，方可解除劳动合同。

　　用人单位辞退员工不用支付经济补偿金的情形主要包括：试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的等几种情形。

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