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劳动争议仲裁依据的原则是什么2016-07-12
如今，当劳动者与用人单位发生调解或裁决，从而解决劳动争议的一项法律制度。劳动争议仲裁具有处理程序简便、灵活、快速，注重调解，收费低等特点。劳动争议仲裁实行下列原则
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劳动争议仲裁的特有原则有哪些2016-07-12
劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则： (1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解
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意定监护制度的利用程序2016-07-12
意定监护制度的利用，通常情况下，按照以下程序进行。首先由当事人订立委托监护合同、意定监护合同的登记、意定监护监督人的选任。 1.意定监护合同的订立。 首先由当事人订立委
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申请劳动争议仲裁的程序2016-07-12
劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由 超过上述规定的申请
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申请劳动争议仲裁的注意事项2016-07-12
一、应提交的文件 1、申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应采用书面形式，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位
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获得行政赔偿的途径有哪些2016-07-12
行政相对人的合法权益受到行政机关的损害时，可以获得行政赔偿，那么获得行政赔偿的途径有哪些呢?行政管理相对人获得行政赔偿的途径主要有向赔偿义务机关要求赔偿;通过行政复
