员工请假被拒后自杀,哪些假期单位必须批准

以为毕业了就自由了，却不曾想身在职场更多的身不由己，我们有时候经常会因个人、家庭或其他原因需要休假，但是公司却需要流程不批的情况。近日，广东佛山，男子请假被拒在工厂自杀身亡，留字条称“工作压力大，身体不舒服”。那么，员工请假被拒后自杀，哪些假期单位必须批准呢？下面就由信凯律师事务所为您详细介绍一下。

一、员工请假被拒后自杀，哪些假期单位必须批准

1、员工因病治疗请假必须批准。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。

2、员工因结婚请假必须批准。

我国《婚姻法》规定，男方年龄满22周岁，女方年龄满20周岁，就达到了法定结婚年龄，就可以享受三天的合法婚假。当劳动者提出因结婚请假时，用人单位必须批准，如果员工结婚的年龄比较晚，部分地区还有晚婚假。

3、员工因分娩请假必须批准。

我国《女性劳动保护特别规定》对女性的产假，作出了具体的规定，女性分娩最长可享受98天的假期，其中产前假15天、难产假15天、每生一个多胞胎增加15天，4个月以内流产假15天，4个月以上流产假42天，在假期内任何单位不得扣发工资福利。

4、员工申请年假时必须批准。

根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。

5、员工申请探亲假必须批准。

根据《关于职工探亲待遇的规定》，员工与父母或者配偶在异地的，那么员工就依法享有探亲假，探亲假每年有一次，探亲休假时所发生的车票费用，可以向单位报销，在休假期间内，所有的工资、福利待遇保持不变。

二、工厂员工请假流程

1、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.

2、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

公休假:

1. 所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。

2. 排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.

3. 员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。

年假、其它假：

1. 员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。

2. 员工请年假必须提前15天向部门递交申请。

三、劳动法规定请假几天算自动离职

请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。

用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。

《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

以上就是信凯律师事务所小编为您整理有关员工请假被拒后自杀，哪些假期单位必须批准的相关内容，综上，病假，带薪年休假，婚假，产假，探亲假都是必须要给的，其他假期公司可酌情考虑。如果您还有其他问题的话可以咨询我们的律师。