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试用期离职提前几天2016-06-28
一、试用期内,用人单位可以解雇劳动者吗? 只有以下8种情况,用人单位才可以在试用期内解雇劳动者: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的;
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试用期离职规定2016-06-28
试用期是每个员工步入正式工作生涯的必经阶段,在试用期间,员工可能因为兴趣或者能力等原因会选择辞职,那么试用期辞职要走什么流程,法律对试用期是如何规定的,下面小编为
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劳动者试用期离职流程2016-06-28
我国劳动法规定,劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。 1、
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拖欠工资的赔偿金2016-06-28
单位拖欠工资怎么赔偿 一、有关法律规定 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资
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劳动仲裁程序怎么走2016-06-28
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住
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劳资纠纷处理流程2016-06-28
中国目前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。在处理劳动争议的时候,劳动关系当事人可以按照劳动争议处理程序进行申诉,依靠
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劳动诉讼程序2016-06-28
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳
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怎么写劳动仲裁申请书2016-06-28
劳动仲裁申请书范文1 申请人:,女,汉族,出生年月日,住址 被申请人:公司 地址: 法定代表人:,电话: 申请事项: 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞
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申请劳动仲裁条件2016-06-28
申请劳动争议仲裁指南 一、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 二、劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争
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工伤鉴定程序2016-06-28
1、职工发生工伤事故,相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。 2、工资科了解事故发生经过,并收集伤情治疗诊断材料,填制《职工伤残鉴定表》,介绍受伤