这些合同纠纷的防范你都懂吗

　　1必备人才：懂业务+懂合同

　　很多企业，尤其是一些中小企业，往往是备齐了业务人才、财务人员。但对于法律人才的重视程度远远不够。很多业务人才对业务流程比较熟悉，但对于法律问题却缺乏了解，财务人员同样如此。

　　在缺乏法律人才的情况下，公司的运营就有点赌博的意思了，如果不出问题还好，但是一出问题有可能就是很大的问题。

　　人才要提前预定啊亲：

　　1、在招聘人才时，注意招聘一些有法律背景的人员;

　　2、定期对公司员工进行法律培训;

　　3、外聘法律顾问。

　　2制定专门的合同管理制度

　　一些公司遇到纠纷，却在整理合同时漏洞百出：

　　合同找不到了or合同全部是复印件传真件or光有合同没有送货单or光有送货单没有合同or合同或送货单上没有对方公章或有关人员签字or送货单上品名不详or材料完整但是却过了诉讼时效。

　　出现这样的漏洞，就容易出现“有理却打不赢官司”。

　　合同这件公司经营中最重要小事，提前做好防范是必须的：

　　1、贯彻“专人管理”制度，从合同的起草、审查、对外出具及合同档案保管，必须要有专人管理。

　　2、贯彻“原件管理”的制度，来往的合同及履行材料，要以原件为原则，特殊情况下如果只能是复印件或传真件，要以其他形式补充，比如定期对账或电话业务录音。

　　3、贯彻“信息完整”制度，无论是合同内容，还是送货单等履行材料的内容，要求必须完整详细。

　　4、贯彻“风险防范”制度，除了在合同对外出具时要进行严格的风险审查之外，在合同签订后，也要根据履行情况进行风险分析。对于长期债权，还要考虑诉讼时效等风险防范。