关乎到上班族的切身利益劳动法不可不知

工作中，你是否遇到过不平等的待遇，别人休假在家，工资照拿不误，自己当牛做马卖力工作，却拿不到绩效考核的工资；为何有些企业缴纳五险一金，而有些企业不为员工提供住房公积金呢？企业这样做合法吗？
 
带着上述疑问，小编找到了北京律师事务所的孙俊平律师，孙律师根据小编提出的问题作了以下回答：
 
问：
 
当事人的同事因病请一个月病假，在家疗养，基本工资正常发放，而当事人承担了同事的工作内容，当事人是否能拿到同事休假期间的绩效工资？
 
答：
 
北京律师事务所的孙俊平律师表示绩效工资如何发放属于企业自主权，企业可以自主确定发放制度。
 
《劳动法》并未对固定工资和绩效工资作出规定，《劳动法》对企业工资分配事实规定按劳分配、同工同酬、工资随经济效益和物价水平增长、最低工资保护，企业内部采用哪种工资分配形式，属于企业自主权。
 
但企业工资分配制度是规章制度的重要组成部分，用人单位的规章制度具有法律效力，需要符合三个方面的要求：一是经过民主程序，二是内容合法，三是公示。
 
内容合法，则公司有权根据有效的公司分配制度，根据绩效考核情况发放或扣减绩效工资。公司可以根据公司分配制度，扣减病休同事的绩效工资，同样也可以根据公司的工资分配制度要求支付绩效工资，或因为增加工作时间支付加班费。


 

问：
 
当事人所在的公司有五险没一金，并且在2017年10月，因公司业绩下滑取消了员工的带薪年假，公司这样做违法劳动法吗？
 
答：
 
根据我国《劳动法》七十二条、七十三条相关规定，用人单位和劳动者须依法参加社会保险、劳动者在退休、患病、因工伤残或者患职业病、失业、生育情形下，依法享受社会保险待遇。可见，法律并未强制要求单位给员工缴纳住房公积金，单位只交五险并不违反法律规定。
 
其次，《劳动法》第四十五条规定;”国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。北京律师事务所的孙俊平称，用人单位取消带薪年假的行为违反了我国《劳动法》的规定。
 
以上内容是小编通过律师在线咨询梳理的有关劳动法的相关法律常识，如有更多法律问题，可拨打400-800-0816到律师事务所咨询。