劳动合同与劳务合同有哪些区别？

劳动关系适用的是《劳动法》、《劳动合同法》；劳务关系则适用《民法典-合同编》。

劳动关系的主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必须是劳动者，双方之间不仅存在财产关系，还存在隶属关系，劳动者需要遵守单位的规章制度，而用人单位则必须给员工缴纳社会保险；

劳务关系的主体不具有特定性，可以是法人与法人之间的关系，也可以是自然人与自然人之间的关系，更可以是法人与自然人之间的关系等，且双方之间没有隶属关系，提供劳务方无需成为用工方的成员、下属，双方只有财产关系。

劳动关系中，劳动者以用人单位的名义进行工作，因劳动者过错导致的法律责任由用人单位承担，单位要承担民事责任还有行政责任；

劳务关系中，由提供劳务的一方独立承担法律责任，可能产生的责任也多以民事责任为主，一般无行政责任。

 

争议解决途径和时效不同：

在劳动关系中，劳动者和用人单位发生纠纷时，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁结果有异议的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者申请劳动仲裁的时效一般为1年；

而劳务关系中的双方发生纠纷时，无需经过仲裁前置程序，可以直接起诉至人民法院，诉讼时效为3年。

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