劳动仲裁申请书内容撰写及其注意事项

当我们与企业有劳动争议的时候，大多数人都会进行申请劳动仲裁，拿起法律武器维护自己的合法权益，那么申请劳动仲裁需要什么材料?如何进行提交申请?关于劳动仲裁一系列的问题我们都有很多疑问，如何去进行处理呢?

下面信凯律师事务所专业律师为您进行整理了关于劳动仲裁申请应该注意的事项有哪些?

一、劳动仲裁申请书应当注意哪些事项

(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。

(2)必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。

(3)如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。

(4)可以委托律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加仲裁。

(5)在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。

二、劳动仲裁申请书主要包括以下几方面内容

(1)申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务，同时要注意到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的案件，要写明企业的性质，如是合资还是外商独资。

(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的重点部分。

首先应当一一列出要求对方承担的法律责任，比如要求支付拖欠工资、支付加班费用等。

其次要针对请求部分写清事实和理由，主要写明入职时间，工资支付情况，是否签订劳动合同及争议产生的过程，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，写清要求被诉人应当承担的法律责任。

最后要根据事实写清法律依据，根据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。

(3) 申请人本人署名或盖章，写明申请日期。

关于劳动仲裁的相关知识为您整理到这里，如果您与企业有劳动纠纷， 需要通过法律诉讼手段为您进行解决的，可以委托信凯律师事务所专业律师，如果有还有任何劳动纠纷方面不清楚的问题也可以咨询信凯律师事务所在线客服。