10级工伤最底赔多少钱

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面对不同等级的工伤是需要支付不同金额的赔偿，北京信凯律师事务所小编之前为大家介绍了关于六级，九级等方面的工伤赔偿，那今天小编就来为读者们介绍关于十级工伤的相关知识，希望大家明白这方面的赔偿内容是如何，希望对大家有所帮助。

一、10级工伤最底赔多少钱

1.一次性伤残补助金

以工伤职工本人工资为基数计发：十级伤残为六个月的本人工资。

2.一次性伤残就业补助金

按本人工资为基数计发，十级计发四个月

3.一次性工伤医疗补助金

按本人工资为基数计发：十级计发一个月。

二、工伤赔偿程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

以上就是北京信凯律师事务所小编对于十级工伤赔偿的相关内容的简介，对于这方面的赔偿内容我们明白是需要支付一次性伤残补助以及就业补助等方面的内容赔偿，而且还会要求带薪休假，所以对于该方面的补偿还存在其他任何的问题，随时欢迎来咨询北京信凯律师事务所的律师进行解答。

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