员工离职后企业克扣工资是否合法?

最近很多人都在咨询，自己离职了，但企业还在克扣工资，那么对于这种情况企业是否合法?其实企业这么做是不合法的，具体相关的内容，信凯律师事务所专业律师为您进行解析：

一、关于离职后克扣工资

劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法的权益。

申请劳动仲裁时需要准备的材料有：

1、劳动仲裁申请书，申请书应列明申请人的具体身份信息、被申请人的具体法人信息、仲裁请求和所依据的事实与理由;

2、相关的证据材料，如申请人的身份证复印件、被申请人的工商登记基本信息，以及其他与案件有关的证明材料等。

二、法律依据

《中国人民共和国劳动法》

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

(二)社会平均工资水平

(三)劳动生产率;

(四)就业状况

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

以上就是关于员工离职后企业克扣员工工资的相关问题，如果您在工作中，遇到关于劳动纠纷相关的问题，可以及时咨询信凯律师事务所专业律师，也可以进行劳动仲裁保障自己的合法权益，如果有任何疑问，可以及时咨询信凯律师。