公司半年没发工资了，怎么办？

今日，某公司的员工在因在朋友圈发“真羡慕别家的公司能按时发放工资”这句话而被开除，理由竟然是在公众场合，发表这样的言论，不利于公司团结，如此荒唐的理由，这位员工当然要用法律来维护自己的权利，即在当地劳动保障监察院申请调查，24号其已获经济赔偿金。今天我们就来说一说，当遇到这样类似的情况具体怎么做呢？

1，向公司要求支付，不行就向当地劳动监察大队投诉，再不行拿着劳动合同向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

2，如果没有正式的劳动合同，只是试用期的合同，那么恭喜你，你赚了，拿着证据去申请仲裁，可以要11个月的双倍工资。

都需要准备哪些证据？

工作证、考勤记录、证人证言、录音录像、工作交流及汇报记录等

最好在开除的时候向人事，要辞职单，在要的同时，打开录音，录取关键证据，申请仲裁

不签劳动合同是违法的。可以要求单位支付双倍工资，最多11个月。可以证明劳动关系的证据，如工资条、打卡记录、工装、工作信息、同事证言等。工资应当按照合同约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成和其他费用。或者拖欠工资是违法的，可以要求全额支付。超过合同约定的工资支付日15天以上视为拖欠。公司拖欠工资可以通过以下方式解决：第一，找公司领导协商，索要拖欠的工资。如果公司继续违约，要问违约的原因。如果是因为公司暂时无法周转，这个时候就让公司出具借条。其次，如果和公司协商无果，那就去当地劳动监察部门投诉，让劳动监察大队处理。一般的问题都可以在这里解决。最后，如果劳动监察大队处理不了，那么就要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

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