北京信凯律师事务所

劳动纠纷 > 劳动合同 > > 正文

律师推荐

  • 沙云翠

    信凯合伙人

    执业证号:11101201411349735

    北京电台《京城大律师》栏目专聘律师,海淀区律协权保委委员,海淀区律协老律师工作委员会秘书长,北京市律协老律师

    了解详情 在线咨询
  • 傅应俊

    信凯合伙人

    执业证号:11101201411349735

    信凯企业投、融资法律事务部主任,中国政法大学经济管理、法学双重学士学位,曾担任数十家大中型金融机构的法律顾问

    了解详情 在线咨询

咨询推荐

TAG标签

劳动合同签署三年到期是否需要续签?

日期:2020-10-29 浏览次数:0

签三年的劳动合同到期后,续不续签或者如果要续签要几年,这是劳动者很关心的一个问题。那么为了让大家能够详细了解劳动合同签三年,到期后还要签订吗的相关法律问题,下面将由信凯律师事务所为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

一、劳动合同签三年,到期后还要签订吗

签三年的劳动合同到期后又续签几年,用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。

二、无固定期限合同是怎样的

《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以上就是信凯律师事务所为大家整理的劳动合同签三年,到期后还要签订吗的相关内容,通过上述内容我们可以知道劳动签订多久是由劳动者与用人单位协商决定的,只要订立的条款不违反法律规定就可以。若还遇到其它问题,欢迎上信凯律师事务所的法律平台,咨询专业的律师。

沙云翠律师

沙云翠律师刑事辩护律师高级合伙人律师 十年之久执业经验

177-1057-6331( 我将为您提供专业、有品质的服务!)

了解详情>>