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员工的工资福利有哪些2018-11-23
北京律师事务所信凯律师为您梳理工资福利包括内容有以下几点: 一、基本月薪和提成 就是你的基本工资,这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚,需要注意的是:1、一般企业的月薪是税前工资,如果你在之前的企业是税后工资,简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资,这个也可能是个陷阱,也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资,根据绩效考核的结果来决定发放的额度,不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员,基本工资更多是个底薪的概念,更关注的应该是平台的好坏和提成比例。 二、现金补贴 很多企业有给员工提供现金补贴,最常见...
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原工资福利待遇不变如何解释?2018-08-22
北京市信凯律师事务所 问:《上海市工伤保险实施办法》规定,工伤人员在停工留薪期内,原工资福利待遇不变具体如何解释? 回答:根据上海市有关规定,从业人员发生事故伤害后
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工资福利包括哪些2018-08-07
工资福利包括哪些 我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分,社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决
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企业为员工提供的工资福利包括哪些?2018-07-03
一、基本月薪和提成 就是你的基本工资,这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚,需要注意的是:1、一般企业的月薪是税前工资,如果你在之前的企业是税后工资,简历要求的也
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企业职工可以享受哪些福利2016-07-12
企业职工可以享受福利,而职工福利是什么?哪些不算是企业职工福利?企业可以正常发放哪些福利?企业为职工提供除了工资、奖金、津补贴等以外的福利待遇支出,娱乐、健身、旅游等
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我国年终奖的发放具体形式2016-07-12
年终奖是是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目,其中发放形式主要有双薪制、绩效奖金、红包。 年终奖的定义 年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了
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企业执行年休假制度七大误区2016-07-12
企业在实施年休假制度过程中,由于对法律条文的误解、曲解,仍然存在一些重大误区,致使因侵害职工权益而被诉并屡屡败诉的情况时有发生。对此企业应当引起足够重视,依法建立
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HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题2016-07-12
近几年,劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重,不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下是HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题分享,本文将经济补偿金计发问题
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年终奖是如何计算缴纳个人所得税的2016-07-12
核心提示:年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?如果,发放奖金当月的工资超过3500,那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定税法规定的适用税率和速算
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工资福利那些事,你被黑心公司算计了吗2016-07-12
所谓工资低,福利差是个职场人的共识,然而在我们捉襟见肘凑合过日子的时候,不少黑心老板还在千算万算的算计你的那些工资福利,今天小编就告诉你90%的人都不知道的公司算计劳