拿到手的工资为何比约定的少

　　一、工资是由哪些构成的?

　　根据法律规定，工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计件工资;

　　(三)奖金;

　　(四)津贴和补贴;

　　(五)加班加点工资;

　　(六)特殊情况下支付的工资。

　　实际中，员工的工资通常由基本工资、提成、加班费、全勤奖、奖金等构成。招聘的时候一般会协商最终的总额而不是具体的每一项会有多少钱。这会造成一定的差异。

　　二、员工必须购买社保

　　目前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为29.8%，其中养老20%，医疗6%，失业2%，工伤1%，生育0.8%;个人累计已达到11%左右，合计超过个人工资的40%。

　　如果一个人的上年度月平均工资是5000元，那么他需要缴纳的个人费用是5000*11%=550元。

　　法律赋予企业直接在工资中扣除社保费用的权利，因此到手后的工资通常是扣除了社保费用的。

　　三、超过3500元需要纳税

　　目前我国个税的起征点是3500元，工资超过3500元的要纳税，低于3500元的则不用。

　　工资个税的计算公式为:

　　1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数;

　　2、应纳税所得额=应发工资-五险一金-3500;

　　个税

　　因此，在与用人单位协商工资的时候，一定要问清楚是税前工资还是税后工资，以免引起纠纷。

　　四、哪些费用是不算在工资里的?

　　根据《意见》第53条规定，以下收入不属于工资范围：

　　1、单位支付给员工个人的社会保险福利费用，如：养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生活困难补助费等;

　　2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给员工的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

　　3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费及国家规定发放的创造发明奖等。

　　由此可见，在约定双方工资的时候，车补，饭补，公交补助等都不应包含在工资里面，所以为了避免拿到手的工资与招聘工资不一样，求职者需了解以上劳动报酬构成形式，并在签订合同时，看清用人单位所给出工资形式，比如有无奖金，如果没有写，最好在工资条款中写明，以避免以后发生争议。